Was ist Ihr Ziel?

Unsere Erfahrung weist Ihnen den Weg.

Die Arbeitswelt unserer Zeit stellt uns immer wieder vor (neue) Herausforderungen. Daraus ergeben sich Entwicklungsmöglichkeiten aber auch Konfliktpotential für Organisationen und für die Menschen, die darin arbeiten. Unsere gemeinsame Arbeit beginnt mit einer Auftragsklärung, in der alle Aspekte der auslösenden Situation auf den Tisch kommen. Sie definieren Ihre Ziele und ich begleite Sie auf dem Weg zu Ihrem Ziel. Ich unterstütze Sie dabei, Maßnahmen und Prozesse sorgfältig zu planen und so zu gestalten, dass Sie gestärkt daraus hervorgehen.


Ich helfe Ihnen dabei, Arbeits- und Projektgruppen zu Teams zu entwickeln, wobei unterschiedliches Wissen sowie verschiedene Arbeits- und Denkweisen transparent und für das ganze Team nutzbar gemacht werden.

Eines meiner Schwerpunktthemen ist der Umgang mit Konflikten. Ich vermittle Konfliktwissen, stärke Mitarbeiter/innen in ihrer Konfliktkompetenz und begleite Konfliktklärungsprozesse aller Art.

Ich unterstütze Sie, wenn es darum geht, Veränderungsprozesse in Organisationen so zu gestalten, dass sie durch die Ausrichtung auf den Kundennutzen wirksam sind. Gleichzeitig soll die Veränderung alle beteilgten Personen auch zu einem intensiven Lernen motivieren.

Ich entwickle Ihre Potentialträger/innen zu Führungskräften und unterstütze diese dabei, ihre unterschiedlichen Rollen flexibel und situationsangemessen zu handhaben.

Im Coaching berate ich Einzelpersonen oder kleine Führungsteams, in der Supervision auch größere Teams oder Gruppen.
Ich stärke Sie in ihrer sozialen und kreativen Kompetenz und helfe Ihnen, Handlungsspielräume zu erkennen und zu nutzen.

Trainings und Fortbildungen zu Themen wie Führung, Konflikt und Kommunikation richten sich an bestehende Teams oder offene Gruppen.
Hier vermittle ich Ihnen Wissen und Fähigkeiten, die Sie brauchen, um gerüstet zu sein für vielfältigste berufliche Herausforderungen.

Wie kommen Sie dort hin?

Gemeinsam finden wir die Lösungen.

Ich arbeite mit gewöhnlichen und und ungewöhnlichen Methoden, veranstalte aber keinen „Methodenzauber“. Es geht darum, das eigene Handlungspotential von Personen, Teams und Organisationen nachhaltig zu erschließen. Ich verfüge über ein hohes Maß an Erfahrungswissen und halte meine Methodenkompetenz auf dem neuesten Stand. So setzen wir gemeinsam Ihre Entwicklung nicht nur in Gang, sondern halten sie in der richtigen Bahn, begleiten Sie über Durststrecken und führen Sie zu einem erfolgreichen Ergebnis.


Ich komme nicht mit fertigen Antworten zu Ihnen.
Techniken wie Zirkuläres Fragen, Spiegeln oder Doppeln helfen Ihnen, selbst Antworten zu entwickeln, die der Komplexität des Arbeitslebens und dem Bedürfnis nach pragmatischen Lösungen gerecht werden.

Mit meiner Erfahrung aus verschiedensten Settings unterstütze ich Sie dabei, eingefahrene Denkmuster oder verkrustete Strukturen aufzulösen.
Dazu verwende ich bei Bedarf kreative Methoden wie z.B. systemische Interventionen, soziometrische Aufstellungen, Kontextverschiebung, World Cafe, gruppendynamische Methoden, Open Space oder Szenisches Arbeiten.

In vielen Entwicklungsprozessen, sei es in kleinen Teams oder bei Großveranstaltungen benutze ich das Handwerkszeug der Moderationstechniken. Diese sind ein bewährtes Mittel, um Maßnahmen zu strukturieren und zielführend zu gestalten.

Wer bin ich?

Transparenz, Zuverlässigkeit und langjährige Erfahrung geben Ihnen Sicherheit.

Ich bin mir bewusst, wieviel Verantwortung in Ihrem Vertrauen liegt. Dieses Vertrauen ist für mich Verpflichtung, einen Weg zu finden, der Ihre Bedürfnisse und meinen Anspruch vereint. Das heißt konkret, ich...

...unterstütze Personen und Organisationen in ihren individuellen Lern- und Entwicklungsprozessen
...bin mir bewusst, dass eingefahrene Verhaltensmuster nicht über Nacht abgelegt werden können und soziale Kompetenz nicht im „Crash-Kurs“ gelernt werden kann
...helfe Ihnen, die Reflexions- und Handlungsfähigkeit zu stärken, um Bewährtes, Funktionierendes wiederholbar zu machen, Störendes zu verändern, Gutes zu verbessern
...lege Wert darauf, die Leistungen der Vergangenheit anzuerkennen und diese zur Grundlage für Neuerungen zu machen

Ulli Schill

01. April 2024 - Due Donne verändert sich:
Ich war Mitbegründerin von Due Donne und seit 1994 deren Leiterin. Einige Kolleg:innen haben während dieser Zeit freiberuflich unter meinem Namen gearbeitet. Aus vielerlei Gründen wurde diese Zusammenarbeit 2024 umstrukturiert. Meine Kollegi:nnen und ich vertreten nun gleichberechtigt und gemeinsam verantwortlich das Due Donne Netzwerk. Aus diesem Grundstelle ich mich auf dieser Webseite als Einzeltrainerin vor. Bei Bedarf (größere Gruppen, komplexe Fragestellungen) arbeiten wir im Netzwerk gerne weiter zusammen für Sie.
Berufausbildung
Diplom-Sozialpädagogin (FH)
Weiterbildung
Supervisionsausbildung an der LH München (DGSv)
Psychodrama-Ausbildung am Moreno Institut Stuttgart/Überlingen
Systemischer Elterncoach (IF Weinheim)
Schwerpunkte
Alle Führungsthemen, Schwerpunkt: Führen durch Präsenz
Auftragsklärung und Prozessberatung
Konflikte

Ich bin für Sie da...
Rufen Sie an oder senden Sie ein Mail - ich beantworte Ihnen gerne alle Fragen!

Kontaktformular

Kontakt Details

Ulli Schill war Mitbegründerin von Due Donne und ist seit 1994 deren Leiterin.

Berufausbildung Diplom-Sozialpädagogin (FH)

Weiterbildung
Supervisionsausbildung an der LH München (DGSv)
Psychodrama-Ausbildung am Moreno Institut Stuttgart/Überlingen
Systemischer Elterncoach (IF Weinheim)

Schwerpunkte
Alle Führungsthemen, Schwerpunkt: Führen durch Präsenz
Auftragsklärung und Prozessberatung
Konflikte
Thomas Tiller ist seit 2001 freiberuflicher Wirtschaftsmoderator, Teamentwickler, Trainer und Coach

Berufsausbildung:  
Abschluss als Diplominformatiker

Weiterbildung:  
Systemischer Coach (SG)
Wirtschaftsmoderator (MBC)

Arbeitsschwerpunkte:
Moderation
Teamentwicklung
Coaching
Visionsentwicklung
Kreativitätstechniken
Problemlösen
Vernetztes Denken
Seminardidaktik
Angelika Schädlich ist seit 1993 freischaffende Trainerin/Beraterin

Berufsausbildung:  
Psycholinguistin / Sprechwissenschaftlerin (MA) 2001
abgeschl. Studium (LaG) an der Musikhochschule München 1991

Weiterbildung:  
system. Coach (ICI)
NLP-Master-Practitioner
Moderation (dGfMod)

Arbeitsschwerpunkte:
systemisches Coaching
Kommunikation & Gesprächsführung
Training & Beratung (prof. Seminargestaltung, Train the Trainer, Vortragstechnik und Selbst-Präsentation)
Umgang mit Nervosität und Lampenfieber
Training zur Stärkung des eigenen Selbstvertrauens - souveränes Auftreten im beruflichen Kontext
Jochen Dorn ist Moderator, Trainer und Berater seit 2005

Berufsausbildung:
Diplom-Ingenieur Physikalische Ingenieurswissenschaften, TU Berlin
Master of Organizational Psychology, Fernuni Hagen

Zusatzqualifikationen:
Systemischer Business Coach (DBVC) (hauserconsulting, 2009 - 2010)
On-the-job bei Siemens AG (interne Beratungseinheit zu Innovations- und Change management von 2005 bis 2015)
Zahlreiche Seminare, z.B. „Workshops gestalten“, „Visual facilitating“, etc.

Schwerpunkte:
Veränderungen managen (Seminare und Projekte)
Teamentwicklung (Seminare und Workshops)
Konfliktseminare und –workshops
Angelika Breidenbach ist seit 1994 freiberufliche Trainerin, seit 2000 Moderatorin und seit 2007 systemische Coach (SG)

Berufausbildung:
Abschluss als Diplom Sozialpädagogin (FH)
Zusatzstudium Erwachsenenpädagogik (HfPh)

Weiterbildung:
Spielpädagogik
Moderation (dgfmod)
Systemische Coach (SG)
Konfliktmoderation in Teams und Gruppen
Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie (PEP™) nach Dr. Bohne

Themenschwerpunkte:
Trainings und Beratung (Selbst-, Gesundheits-, Konfliktmanagement, Motivation, kreative Lösungen, aktivierende Seminarmethoden)
Moderation
Teamentwicklung
Coaching

Anja Merkel ist seit 2005 zertifizierte Mediatorin (DAA) und Moderatorin sowie seit 2011 zertifizierte European Business Coach und freiberufliche Trainerin. Zusätzlich arbeitet sie seit 2012 als zertifizierte Profilerin, Resilienz-Trainerin sowie Resilienz-Coach.

Berufsausbildung:
Abgeschlossenes Jurastudium an der LMU München
Anwaltszulassung seit 1999
Fachanwältin für Familienrecht von 2003 bis 2021

Weiterbildung:
Mediation (Deutsche Anwaltsakademie)
European Business Coach (European Academy of Business Coaching)
Profiling und Consciousness Coaching (Kern Essenz)
Qualifizierte Trauerbegleitung (Bundesverband Trauerbegleitung e. V.)
Zert. Erfolgsteam-Leitung nach Barbara Sher, Dr. Gudrun Schwarzer
Kursleitung für PMR sowie autogenes Training (AHAB-Akademie)
Zert. Resilienz-Training nach dem LOOVANZ-Resilienz-Trainingsprogramm für Erwachsene, für Krisenintervention sowie betriebliches Resilienz-Training
Stressmanagement-Training
Mental Coach und Bewegungs-Coach
Erwachsenenpädagogik
Provokative Therapie, provokative SystemArbeit und provokatives Coaching (DIP)

Arbeitsschwerpunkte:
Trainings und Coachings im Bereich Konfliktmanagement, Changemanagement, Resilienz
Moderationen und Mediationen
Teamentwicklung und Führungsthemen
Alexander Ottlik ist seit 2006 freischaffender Trainer

Berufsausbildung:
M.A. Pädagogik, Psychologie, K+J-Psychiatrie
M.Sc. Addiction, Prevention, Treatment
Suchttherapeut (VDR-anerkannt)
Ausgebildeter Trainer in Motivierender Gesprächsführung (Motivational Interviewing)

Zusatzqualifikationen:
Zweisemestriges Zusatzstudium „Medizinpädagogik“
Lösungsorientierte Kurzintervention (systemisch)
Gewaltfreie Kommunikation (Rosenberg)

Themenschwerpunkte:
Konflikte und Mobbing
Sucht und Suchtprävention (Alkohol, Drogen, Glücksspielsucht, Verhaltenssüchte)
Kommunikation und Gesprächsführung
Psychische Belastungen (Burnout)

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